Обучение Действием РК

«Обучение действием», action learning – технология обучения, являющаяся альтернативой традиционному обучению. Так, например, лекции, семинары, тренинги позволяют обучить сотрудников новым знаниям или сформировать новые навыки. При этом применение сотрудниками полученных навыков в данной организации не гарантировано. «Обучение действием» нацелено на развитие организации через решение конкретных проблем, сформулированных в виде проектов.

УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА «В ОБУЧЕНИИ ДЕЙСТВИЕМ»

Цель внедрения технологии «обучение действием»:

• Необходимо развивать всю организацию, а не отдельных сотрудников

• Необходимо сохранить знания и информацию внутри организации даже при уходе компетентных сотрудников

• Необходимо находить нестандартные решения, адекватные рыночным вызовам

• Необходимо создать непередаваемое конкурентное преимущество

Этапы проекта:

Тематика продукта: Эффективность персонала